បរទេស÷នៅសប្តាហ៍ក្រោយ អ្នកស្វែងរកការងារនឹងចាប់ផ្តើមយល់កាន់តែច្បាស់អំពីអ្វីដែលនិយោជកជាច្រើនមានឆន្ទៈក្នុងការបង់ប្រាក់ ហើយបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់របស់ក្រុមហ៊ុនក៏នឹងដូចគ្នាដែរ។ខណៈពេលដែលមានការកែតម្រូវច្បាប់រដ្ឋ និងមូលដ្ឋានរួចហើយ ដែលមានបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវតម្លាភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅតែមិនផ្សព្វផ្សាយអំពីអ្វីដែលពួកគេបង់មុននោះទេ។ប៉ុន្តែច្បាប់ថ្មីចំនួនពីរដែលនឹងចូលជាធរមានក្នុងពេលឆាប់ៗនេះអាចមានឥទ្ធិពលខ្លាំងបំផុតទៅលើនិយោជក និងអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅទូទាំងប្រទេស។
នៅថ្ងៃទី ១ ខែវិច្ឆិកា ទីក្រុងញូវយ៉កនឹងតម្រូវឱ្យនិយោជកដែលមានមនុស្ស ៤ នាក់ ឬច្រើននាក់នៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ – យ៉ាងហោចណាស់មានម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុង – ដើម្បីផ្តល់ជួរប្រាក់ខែ “ស្មោះត្រង់” ដែលរាយបញ្ជីប្រាក់ខែគោលអប្បបរមា និងអតិបរមា ឬ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារទាំងអស់។
បន្ទាប់មកមកដល់ថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៣ ច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះចូលជាធរមាននៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា សម្រាប់និយោជកដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ ១៥ នាក់។អង្គការនានានឹងត្រូវតម្រូវឱ្យបញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬជួរប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងសម្រាប់អ្វីដែលពួកគេ “រំពឹងទុកដោយសមហេតុផល” ដើម្បីចំណាយសម្រាប់មុខតំណែង។ច្បាប់ទាំងពីរនឹងមានភាពទូលំទូលាយ ព្រោះវាប៉ះពាល់ដល់កន្លែងដែលមានប្រជាជនច្រើនជាងគេបំផុតចំនួនពីរនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក ហើយនឹងអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលចេញការប្រកាសការងារដែលអាច ឬនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅទីក្រុងញូវយ៉ក ឬកាលីហ្វ័រញ៉ា ឬអាចទាក់ទាញបេក្ខជនដែលរស់នៅទីនោះ។
លោក Joy Rosenquist ទីប្រឹក្សាពិសេសនៅក្រុមហ៊ុនច្បាប់ការងារ Littler Mendelson PC បានអោយដឹងថា “និយោជករាប់ពាន់នាក់” នៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកនឹងរងផលប៉ះពាល់ ទោះបីជាពួកគេមិនមានទីស្នាក់ការនៅទីក្រុងញូវយ៉ក ឬរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាក៏ដោយ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែធ្វើអាជីវកម្មនៅទីនោះ។
បើកសំណួរ និងដំណោះស្រាយ
ខណៈពេលដែលច្បាប់ទីក្រុងញូវយ៉ក និងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ានឹងបង្កើនតម្លាភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពួកគេក៏កំពុងចោទជាសំណួរអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់ជាច្រើនសម្រាប់និយោជកផងដែរ។
Rosenquist បានអោយដឹងថា “តំបន់ពណ៌ប្រផេះជាច្រើនចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយ” ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកស្រីបានកត់សម្គាល់ថា ច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា គឺមិនច្បាស់លាស់ដូចដែលវាត្រូវការអំពីរបៀបដែលការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារសម្រាប់មុខតំណែងពីចម្ងាយត្រូវតែត្រូវបានដោះស្រាយ។
លោក John Haney មេធាវីការងារ និងការងារនៅ Holland & Knight បានអោយដឹងថា ដោយសារតែនិយោជកនឹងត្រូវចែករំលែកព័ត៌មានប្រាក់ឈ្នួលជាមុន មិនមែនមានន័យថាវានឹងត្រូវបានបង្ហាញតាមរបៀបដូចគ្នានោះទេ។
និយោជកកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើកត្តាជាច្រើនដូចជាការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ ក៏ដូចជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់។ជាឧទាហរណ៍ លោក Haney បានអោយដឹងថា ពួកគេស្របច្បាប់មិនអាចធ្វើការលើកលែងពីការងារបន្ថែមម៉ោងបានទេ លុះត្រាតែវាបង់ប្រាក់លើសពីកម្រិតជាក់លាក់មួយ (ដែលខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយ) ហើយវាបំពេញនូវអ្វីដែលគេហៅថា ការធ្វើតេស្តកាតព្វកិច្ច ដែលបញ្ជាក់ច្បាស់ថាមុខតំណែងមិនអាច ជាចម្បងរួមបញ្ចូលភារកិច្ចច្រើនជាងធម្មតានៃការងារបន្ថែមម៉ោងដែលមានសិទ្ធិ។
Haney បានអោយដឹងថា ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនអាចនឹងបញ្ចប់ការបង្ហាញជួរជាច្រើនដោយផ្អែកលើទីតាំង។លើសពីនេះទៅទៀត ដោយសារការកែសម្រួលទីផ្សារចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចកើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស “និយោជកអាចបំពានច្បាប់ ប្រសិនបើទំហំប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីការប្រកាសការងារដំបូងត្រូវបានបោះពុម្ព” Emily Dickens ប្រធានកិច្ចការរដ្ឋាភិបាលនៃសង្គមដើម្បីមនុស្សបាននិយាយ។ ការគ្រប់គ្រងធនធាននៅក្នុងលិខិតមួយខែសីហាទៅកាន់សមាជិកសភារដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ឬសម្រាប់ការងារមួយចំនួន និយោជកអាចទទួលបានតម្រូវការថ្មី។ជាឧទាហរណ៍ នៅក្រោមច្បាប់ទីក្រុងញូវយ៉ក និយោជកមិនចាំបាច់បង្ហាញជួរប្រាក់ខែទេ ប្រសិនបើពួកគេមិនផ្សព្វផ្សាយការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
មេធាវី Carol Goodman ដែលជាដៃគូនៅ Herrick, Feinstein LLP បាននិយាយថា “ការផ្សព្វផ្សាយផ្ទាល់ខ្លួន [ដូចជា] ការហៅទូរស័ព្ទ ឬការសន្ទនានឹងមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ទេព្រោះវាមិនមែនជាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ”។
ប៉ុន្តែលោកស្រីបានបន្ថែមថា វាមិនច្បាស់ទេថាតើការផ្សព្វផ្សាយផ្ទាល់ខ្លួនតាមសំបុត្រ ឬអ៊ីមែលនឹងទាមទារឱ្យមានការបញ្ចេញព័ត៌មាននោះទេ។ហើយខណៈពេលដែលច្បាប់នឹងអនុវត្តចំពោះរាល់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលធ្វើឡើងដោយទីភ្នាក់ងារការងារ ឬក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលរក្សាទុកដោយនិយោជកដែលកំពុងស្វែងរកការជួលនោះ មានករណីលើកលែងមួយដែលបានធ្វើឡើងសម្រាប់ភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ននៅពេលជ្រើសរើស “អ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលរួមជាមួយក្រុមកម្មករដែលមាន” នេះបើយោងតាម គណៈកម្មការសិទ្ធិមនុស្សទីក្រុងញូវយ៉ក។
ការផ្លាស់ប្តូរការសន្ទនាលើប្រាក់ខែច្បាប់ថ្មីនឹងផ្លាស់ប្តូរការសន្ទនាជុំវិញសំណងសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ និងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។ Allison Rutledge-Parisi អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់នៃមនុស្សនៅ Justworks ដែលជាវេទិកាផ្អែកលើពពកដែលផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍ ការអនុលោមភាព និងធនធានមនុស្សបានមានប្រសាសន៍ថា “វានឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែស្ថាបនា” ។អ្នកដាក់ពាក្យសុំលែងត្រូវវិនិយោគជាច្រើនសប្តាហ៍ ឬច្រើនខែក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក មុនពេលស្វែងរកថាតើនិយោជកមានសក្តានុពលមួយណាមានឆន្ទៈក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេ។ការលាតត្រដាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាសាធារណៈអាចរារាំងបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពល្អមួយចំនួនពីការដាក់ពាក្យនៅកន្លែងដំបូង ប្រសិនបើជួរដែលបានផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទាបជាងអ្វីដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកនោះ Dickens របស់ SHRM បានកត់សម្គាល់។បន្ទាប់មកម្តងទៀត ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយពិបាកទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យត្រឹមត្រូវនៅជួរប្រាក់ខែដែលបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនោះ ប្រហែលជាត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញថាតើកម្រិតប្រកួតប្រជែងគឺជាអ្វី។ហើយសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននៃការងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ឥឡូវនេះពួកគេមានចំណុចយោងដើម្បីចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ឈ្នួលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ខណៈដែលពីមុនពួកគេមានការលំបាកក្នុងការរកឱ្យឃើញថាតើពួកគេត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់កម្រៃប្រកួតប្រជែង។
Laura Mazzullo ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក East Side Staffing បាននិយាយថា “វាមានឥទ្ធិពលខ្លាំងណាស់… ឥឡូវនេះអ្នកមានទិន្នន័យពិតប្រាកដដែលត្រូវទៅជាមួយ” ។ “នេះនឹងផ្តល់អំណាចដល់អ្នកដែលមិនធ្លាប់ដឹងពីរបៀបស្នើសុំបន្ថែមទៀត” ។
ប៉ុន្តែនិយោជកត្រូវអប់រំអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីគោលការណ៍ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ស្ថាប័ន និងរបៀបឆ្លើយសំណួរដែលទំនងពីបុគ្គលិកដែលអាចឆ្ងល់ ឧទាហរណ៍ ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេនៅកម្រិតទាបនៃជួរដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់តួនាទីដូចគ្នា។ប្រសិនបើចម្លើយចំពោះសំណួរនោះគឺថា អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ក្នុងជួរនោះ នាំមកនូវជំនាញពិសេសមួយសម្រាប់តួនាទីនោះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចពិភាក្សាពីអ្វីដែលបុគ្គលិកត្រូវការពីក្រុមហ៊ុន តាមរយៈវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬបទពិសោធន៍ ដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែ។Rutledge-Parisi បានស្នើឱ្យធ្វើមាត្រដ្ឋាន និងកំណត់ពួកវាសម្រាប់នោះ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចពន្យល់បានច្បាស់លាស់ថាហេតុអ្វីបានជាមានភាពមិនស្របគ្នានៃប្រាក់ខែសម្រាប់តួនាទីដូចគ្នា ហើយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនព្យាបាលចន្លោះប្រហោងដែលមិនសមហេតុផលរវាងអ្វីដែលបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នបង្កើត ធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលថ្មីនោះ សីលធម៌នឹងរងទុក្ខ។
លោក Mazzullo បានអោយដឹងថា “ខ្ញុំគិតថា យើងនឹងឃើញចំនួនដ៏ច្រើននៃចំណូលលុះត្រាតែនិយោជកមានឆន្ទៈក្នុងការចំណាយលើទីផ្សារ” ។ជាមួយគ្នានេះ លោកស្រីបានបន្ថែមថា ច្បាប់ថ្មីអាចបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុននានា ចាប់ផ្តើមយឺតយ៉ាវក្នុងការជួលបន្តិច នៅពេលពួកគេស្វែងយល់ពីតម្រូវការថ្មីទាំងនេះ ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលដឹងថាពួកគេមានបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួល។ Mazzullo បាននិយាយថា “ពីកញ្ចក់របស់ CFO វានឹងមានភាពស្មុគស្មាញ” ។ការកែតម្រូវ៖ កំណែដើមនៃអត្ថបទនេះសរសេរមិនត្រឹមត្រូវនូវនាមត្រកូលរបស់ Laura Mazzullo ។
បញ្ជីការងារបន្ទាប់ដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចរួមបញ្ចូលប្រាក់ខែ
