កងទ័ពមើលឃើញពីសុវត្ថិភាព មិនមែនជាការភ្ញាក់ខ្លួនឡើយ គឺជាឧបសគ្គដែលជ្រើសរើសដោយកងទ័ពកំពូល
វ៉ាស៊ីនតោន÷ខណៈពេលដែលអ្នកសាធារណរដ្ឋខ្លះបន្ទោសវ៉ាក់សាំង COVID-១៩ ឬ “ការភ្ញាក់ដឹងខ្លួន” សម្រាប់បញ្ហាជ្រើសរើសកងទ័ព សេវាយោធានិយាយថា ឧបសគ្គធំជាងនេះគឺជាប្រពៃណីជាង៖ យុវជនមិនចង់ស្លាប់ ឬរងរបួសទេ ចូរដោះស្រាយជាមួយ ភាពតានតឹងនៃជីវិតកងទ័ព និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេជាប់គាំង។
ឧត្តមសេនីយ Alex Fink ប្រធានផ្នែកទីផ្សារកងទ័ពបាននិយាយថា “ពួកគេគ្រាន់តែមិនមើលឃើញកងទ័ពជាអ្វីមួយដែលពាក់ព័ន្ធ”។ “ពួកគេមើលឃើញយើងជាទីគោរព ប៉ុន្តែមិនពាក់ព័ន្ធក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ”។ការដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានរយៈពេលយូរទាំងនោះបានធ្វើឱ្យមានភាពបន្ទាន់កាន់តែខ្លាំង នៅពេលដែលកងទ័ពព្យាយាមងើបឡើងវិញពីឆ្នាំជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏អាក្រក់បំផុតរបស់ខ្លួនក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ ដែលជាស្ថានភាពកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងដោយទីផ្សារការងារតឹងតែង។ កងទ័ពកំពុងផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីថ្មី ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងការទាក់ទាញក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញ និងបញ្ច្រាសការធ្លាក់ចុះ។ការលើកទឹកចិត្តមួយផ្តល់ឱ្យអ្នកជ្រើសរើសនូវប្រាក់រង្វាន់រហូតដល់ $៤,៥០០ ក្នុងមួយត្រីមាស ប្រសិនបើពួកគេលើសពីតម្រូវការចុះឈ្មោះជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ កម្មវិធីសាកល្បងអនុញ្ញាតឱ្យទាហានវ័យក្មេង – អ្នកនៅក្នុងថ្នាក់ទាបទាំងបី – ទទួលបានការតម្លើងឋានៈ ប្រសិនបើពួកគេណែនាំអ្នកដែលចុះឈ្មោះចូលរៀន ហើយទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាន។អនុញ្ញាតឱ្យមានការដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមួយប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ទាហានម្នាក់។កងទ័ពបានធ្លាក់ចុះទាហានប្រហែល ១៥,០០០ នាក់ ឬ ២៥% នៃចំនួនតិចនៃគោលដៅជ្រើសរើស ៦០,០០០ របស់ខ្លួនកាលពីឆ្នាំមុន នៅពេលដែលសាខាទាំងអស់តស៊ូដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅជ្រើសរើស។
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ Christine Wormuth បាននិយាយថា កងទ័ពបានកំណត់គោលដៅដ៏លំបាកមួយសម្រាប់ឆ្នាំនេះ៖ គោលបំណងដើម្បីនាំយកអ្នកជ្រើសរើសចំនួន ៦៥,០០០ នាក់ ដែលនឹងមានចំនួន ២០,០០០ នាក់ច្រើនជាងនៅឆ្នាំ ២០២២។ វាជាការលំបាកក្នុងការទស្សន៍ទាយថាតើវានឹងទៅដោយរបៀបណា ដោយនាងបន្ថែមថាអ្នកជ្រើសរើសត្រូវធ្វើ អ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបានដើម្បីលើសចំនួនឆ្នាំមុន។នាងបាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំនឹងនិយាយថាវាជាគោលដៅពង្រីក។Wormuth បានអោយដឹងថានាង និងឧត្តមសេនីយ៍ James McConville ដែលជាអគ្គសេនាធិការនៃកងទ័ព ជឿថាពួកគេត្រូវកំណត់គោលដៅធំមួយ។“ខ្ញុំគិតថា យើងកំពុងមើលឃើញសន្ទុះទៅមុខ។ប៉ុន្តែវានៅតែលឿនពេកក្នុងការប្រាប់កន្លែងដែលយើងទំនងជានឹងចុះចតនៅចុងឆ្នាំសារពើពន្ធនេះ។ការដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កងទ័ពគឺជាការស្ទង់មតិដែលមានបំណងជួយកំណត់ពីមូលហេតុដែលយុវជនបោះបង់កងទ័ពជាអាជីព។
ការស្ទង់មតិទាំងនោះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល ៤ ខែមុននិទាឃរដូវ និងរដូវក្តៅ។ ពួកគេបានចូលរួមជាមួយអ្នកឆ្លើយសំណួរប្រហែល ៦០០ នាក់ដែលមានអាយុពី ១៦ ទៅ ២៨ ឆ្នាំក្នុងមួយខែ។កងទ័ពបានពិភាក្សាអំពីការរកឃើញទូទៅជាមួយសារព័ត៌មាន The Associated Press ប៉ុន្តែបានបដិសេធមិនផ្តល់វិធីសាស្រ្តលម្អិត ដោយនិយាយថាការស្ទង់មតិត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកម៉ៅការស្រាវជ្រាវឯកជន ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងអាជ្ញាប័ណ្ណបានកំណត់ការចេញផ្សាយជាសាធារណៈនូវព័ត៌មានលម្អិតនៃការប្រមូលទិន្នន័យមួយចំនួន។ក្រុមមន្ត្រីបាននិយាយថា ផ្អែកលើការស្ទង់មតិ យុវជនគ្រាន់តែមិនឃើញកងទ័ពជាកន្លែងសុវត្ថិភាព ឬផ្លូវអាជីពល្អនោះទេ ហើយជឿថា ពួកគេនឹងត្រូវបញ្ឈប់ជីវិត និងអាជីពរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារ។មេដឹកនាំកងទ័ពបានអោយដឹងថា តិចតួចណាស់ដែលនិយាយថា ពួកគេត្រូវបានគេរារាំងមិនឱ្យចុះបញ្ជីដោយសារ«ការភ្ញាក់»។ជាការពិត ការព្រួយបារម្ភអំពីការរើសអើងលើស្ត្រី និងជនជាតិភាគតិច ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាបញ្ហាធំជាង រួមជាមួយនឹងការមិនទុកចិត្តជាទូទៅលើយោធា។”ភ្ញាក់ដឹងខ្លួន” គឺជាពាក្យស្លោកដែលដើមឡើយពិពណ៌នាអំពីការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហានៃយុត្តិធម៌ជាតិសាសន៍ និងសង្គម។មនុស្ស និងក្រុមមួយចំនួន ជាពិសេសពួកអភិរក្សនិយម ឥឡូវនេះប្រើវាក្នុងន័យបង្អាប់បង្អោន ដែលបង្កប់ន័យអ្វីដែលពួកគេមើលឃើញថាជាប្រតិកម្មហួសហេតុ។
គណបក្សសាធារណរដ្ឋនៅក្នុងសភា រួមទាំងលោក Jim Banks ប្រធានអនុគណៈកម្មាធិការសេវាប្រដាប់អាវុធរបស់សភាស្តីពីបុគ្គលិកយោធា បានសន្យាថានឹងកំណត់គោលដៅ “ភ្ញាក់” នៅឆ្នាំនេះ។ធនាគារ R-Ind., បាននិយាយថា “ការលាតត្រដាងនិងរុះរើរបៀបវារៈភ្ញាក់រឭករបស់រដ្ឋបាល Biden ដែលកំពុងជំរុញឱ្យមានការជ្រើសរើស និងការរក្សាយោធា” នឹងក្លាយជាអាទិភាពកំពូលសម្រាប់គាត់នៅឆ្នាំនេះ។អ្នកនាំពាក្យរបស់គាត់ លោក Buckley Carlson បាននិយាយថា ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹង “ការភ្ញាក់” នៅក្រសួងការពារជាតិ នឹងក្លាយជាបញ្ហាសំខាន់សម្រាប់សមាជិកសភា។ធនាគារ និងអ្នកផ្សេងទៀតបានត្អូញត្អែរអំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មន្ទីរបញ្ចកោណ ដើម្បីកំណត់គោលដៅជ្រុលនិយមក្នុងវិស័យយោធា ផ្តល់វគ្គសិក្សាក្នុងទ្រឹស្តីពូជសាសន៍សំខាន់ៗ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្សេងទៀតដើម្បីពង្រីកភាពចម្រុះ។ពួកគេនិយាយថា ការផ្តោតទៅលើបញ្ហាបក្សពួកដែលរុញដោយឆ្វេង ដកខ្លួនចេញពីបេសកកម្មស្នូលរបស់មន្ទីរបញ្ចកោណធ្វើឱ្យយោធាចុះខ្សោយ និងបិទការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ប៉ុន្តែកងទ័ពនិយាយថាជាមធ្យមមានតែ ៥% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរនៅក្នុងការស្ទង់មតិបានរាយ “ការភ្ញាក់” ជាបញ្ហាមួយ ធៀបនឹង ១៣% ដែលនិយាយថាពួកគេជឿថាស្ត្រី និងជនជាតិភាគតិចនឹងប្រឈមមុខនឹងការរើសអើង និងមិនទទួលបានឱកាសដូចគ្នា។
Wormuth បាននិយាយថាទិន្នន័យស្ទង់មតិគឺជាឧបករណ៍មួយដើម្បី “ធានានូវការព្រួយបារម្ភដែលមនុស្សមួយចំនួនអាចមាន មិនថាអ្នកមានឥទ្ធិពល ឬសមាជិកសភា អំពីការភ្ញាក់ ឬអាណត្តិនៃវ៉ាក់សាំង — ដែលឥឡូវនេះត្រូវបានលុបចោល — ហើយបង្ហាញថាពួកគេមិនមែនជាកត្តាជំរុញចម្បងនៃ បញ្ហាជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលយើងកំពុងជួបប្រទះ»។លោកស្រីបាននិយាយថា ព័ត៌មានដែលបានមកពីការស្ទង់មតិក៏ផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលកងទ័ពត្រូវការដើម្បីពន្យល់ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីអត្ថប្រយោជន៍របស់វា។
លោក Fink ដែលជាប្រធានផ្នែកទីផ្សាររបស់កងទ័ពបានអោយដឹងថា ហេតុផលកំពូលទាំងបីដែលមនុស្សវ័យក្មេងលើកឡើងសម្រាប់ការបដិសេធការចូលបម្រើយោធាគឺដូចគ្នានៅគ្រប់សេវាកម្មទាំងអស់៖ ការភ័យខ្លាចនៃការស្លាប់ ការព្រួយបារម្ភអំពីជំងឺស្ត្រេសក្រោយការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្ត និងការចាកចេញពីមិត្តភក្តិ និងក្រុមគ្រួសារនៅក្នុងលំដាប់នោះ។លោកបាននិយាយថា កងទ័ពចង់បានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីរបាំងបន្ថែមណាមួយក្នុងការបម្រើ លើសពីកំពូលទាំងបីនោះ។គាត់បាននិយាយថាដោយ “រឹមសំខាន់” ការឆ្លើយតបទូទៅបំផុតលើសពីលេខ ១-៣ គឺ “ខ្ញុំនឹងព្យួរជីវិតរបស់ខ្ញុំ” ។នោះត្រូវបានលើកឡើងដោយមនុស្សជាង ១ ក្នុងចំណោម ៥ នាក់ដែលបានស្ទង់មតិ។យុវជនជាច្រើនមិនស្គាល់នរណាម្នាក់នៅក្នុងជួរកងទ័ព ហើយមិនស្គាល់ការងារ ឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលវាផ្តល់ជូន។ លោក Fink បាននិយាយថា ការជឿទុកចិត្តលើស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល រួមទាំងយោធាបានធ្លាក់ចុះ ជាពិសេសក្នុងចំណោមក្រុមនេះ។
លោកបានថ្លែងថា៖ «ពួកគេគ្រាន់តែមិនយល់ថាកងទ័ពមានទំនាក់ទំនងជាមួយវប្បធម៌ប្រចាំថ្ងៃទំនើបដែលពួកគេធ្លាប់ប្រើនោះទេ»។
Fink បាននិយាយថាប្រហែល ១០% នៅក្នុងការស្ទង់មតិនិយាយថាពួកគេមិនជឿទុកចិត្តលើការដឹកនាំយោធាដោយផ្អែកលើវិធីដែលព្រឹត្តិការណ៍ថ្មីៗឬបេសកកម្មត្រូវបានដោះស្រាយ។ នោះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការដកទ័ពអាហ្វហ្គានីស្ថាន ឬការប្រើប្រាស់យោធាក្នុងអំឡុងពេលចលាចលជាតិសាសន៍ និងការតវ៉ានៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ហេតុផលផ្សេងទៀតទទួលបានការលើកឡើងតិចតួច។ពួកគេរួមមានការព្រួយបារម្ភអំពីស្ថានភាពរស់នៅលើមូលដ្ឋានយោធា ការទទួលបានការងារដែលមិនចង់បាន វ៉ាក់សាំងការពារមេរោគ និងបញ្ហា “ភ្ញាក់”។ក្នុងករណីខ្លះ ហេតុផលទាំងនោះប្រែប្រួលតាមតំបន់។ប៉ុន្តែ Fink បាននិយាយថាបញ្ហា “ភ្ញាក់” មានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាណាស់ – ចន្លោះពី ៤% ទៅ ៥% នៅទូទាំងប្រទេស ដោយមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាច្រើនតាមភេទ ឬជាតិសាសន៍។
